보도내용 (4.4 동아일보 19면)
ㅇ현 정종환 국토해양부장관이 철도청장 및 철도시설공단 이사장 재직시 36여억원의 컨설팅용역을 한국능률협회컨설팅에 8차례 수의계약 또는 협상에 의한 계약 형식으로 맡기고 능률협회컨설팅으로부터 11회 상을 받았으며,
- 이러한 수상 실적을 근거로 4억여원의 성과급도 지급받음
ㅇ 장관의 아들이 현재 한국능률협회에 근무하고 있음
해명내용
ㅇ 철도청(현 철도공사)은 경영혁신 활성화를 위해 현 정종환 국토해양부장관의 철도청장 부임(1998.3월)이전인 1996년 공개경쟁을 통해 한국능률협회컨설팅을 선정하여 고객만족경영혁신, 6시그마 프로세스 개선 컨설팅을 추진하였음
- 정종환 철도청장은 부임 이전부터 추진중이던 한국능률협회컨설팅의 용역이 철도청의 경영혁신에 기여한 성과와 컨설팅의 연속성 등을 고려하여 기 수행업체로 하여금 계속 추진토록하게 된 것임
- 아울러, 철도시설공단이사장 재직시 전사적인 6시그마혁신을 도입하기 위해 경쟁입찰을 통하여 한국능률협회컨설팅을 선정하였음
※ 한국능률협회컨설팅은 1990년 “고객중심경영(CS)”과 1997년 6시그마를 국내에 처음으로 전파한 기관임
- 전임 또는 후임자에 비해 컨설팅 의뢰횟수가 많은 것은 재직기간이 월등히 길기 때문임
※ 정종환 청장 및 이사장(6년9개월), 손학래 청장(2년), 김세호청장(1년6개월), 신광순 청장 및 사장(8개월), 이철사장(2년7개월)
ㅇ 정종환 장관은 철도청장(‘98.3～‘01.4)과 철도시설공단이사장(’03.4～‘06.12) 재직시 탁월한 경영성과를 객관적으로 인정받아 한국능률협회컨설팅(11회) 뿐만 아니라,
- 기획예산처(3회), 건설교통부(3회), 한국프로젝트관리기술회(2회), 국무총리(2회), 한국표준협회(1회), 지방행정연구원(1회) 등 으로부터 총 26회를 수상하였음
※ 한국능률협회컨설팅의 수상심사는 대학교수들로 구성된 심사위원회의 객관적인 평가를 통해 이루어지고 있음
- 성과금은 상기 수상실적을 근거로 지급하는 것이 아니며, 당해 연도 기관경영에 대해 종합경영, 주요사업, 경영관리, 계량평가 등 4개 부문의 종합적인 정부경영평가를 거쳐 기관이 획득한 점수에 따라 정부에서 규정한 성과금 지급기준에 의하여 지급하는 것임
* 장관의 아들 관련자료는 한국능률협회컨설팅에서 배포
