철도공단, 블라인드 채용으로 80여명 뽑는다! - 청년 일자리 창출 마중물 역할 위해 직무역량 갖춘 우수한 인재 모집 나서 - □ 한국철도시설공단(이사장 강영일)은 정부의 더불어 성장하는 대한민국 구현을 위한 좋은 일자리 창출 마중물 역할을 선도하고자 올해 채용규모를 작년보다 40여명이 많은 약 80여명(정원 1,460명, 5.5%)을 채용할 예정이라고 밝혔다. ○ 이는 정부의 청년고용 의무비율인 3%보다 약 2배 높은 5.5% 수준이며, 공단은 임금피크제 별도정원, 휴직대체 인력 등  가능한 모든 자원을 활용하여 청년고용 절벽해소에 적극   노력한다는 방침이다. ○ 또한, 취업준비생들에게 채용절차를 설명하고, 최근에 입사한 선배들이 참여하여 생생한 취업 성공기를 들려주는 채용설명회를 9월 5일(화) aT센터(서울시 서초구 양재동 소재)에서 개최할 예정이며, 10월 원서접수를 시작으로 12월 채용형 인턴으로 채용한다. □ 공단은 외모, 학력, 연령, 출신지역, 가족관계, 신체조건 등을 배제하고, 취업 준비생들에게 공정한 응시 기회를 보장하기 위해 블라인드 채용시스템을 운영하고 있다. ○ 서류전형에서는 입사지원서에 사진부착 등 불합리한 편견을 야기할 수 있는 항목을 삭제하고, 응시자격에 어학 최소점수를 폐지하는 등 불필요한 스펙 쌓기에 들어가는 사회적 비용과 시간 낭비를 없앴다. ○ 면접전형에서는 면접관들에게 취업준비생의 인적사항 등에 대한 정보를 제공하지 않고, 직무적합성 검증을 위한 질문만 허용할 예정이다. □ 한편, 공단은 정부의 일자리 나누기 정책에 적극 동참하기 위해 시간선택제, 고졸자 등 채용을 통하여 취약계층의 취업기회를 지속적으로 확대하고 있다. ○ 경력단절여성의 고용애로가 여전한 상황에서 수요자 맞춤형 고용지원을 위해 시간선택제 적합 직무를 ’15년 개발하였고, 실질적인 고용지원을 위해 경력단절기간이 1년 이상인 자는 채용 가점을 부여하는 등 제도개선도 병행하였다. ○ 공단은 시간선택제 일자리를 ’15년부터 채용인원의 3% 규모를 시작으로 올해는 10%까지 대폭 확대할 예정이며, 직무범위도 기존 사무직에서 기술 직렬까지 확대할 계획이다. ○ 또한, 고졸자는 매년 채용인원의 일정비율을 채용하고 있으며, 고졸자에게 적합한 직무를 부여하고, 직무교육 등 조직 내 안정적인 적응을 위한 지원을 확대하고 있다. □ 강영일 이사장은 “우리공단은 제3차 국가철도망 구축계획에 따라 2025년까지 철도건설과 시설개량사업을 시행해야하고, 유라시아 대륙철도 연결 사업을 추진해야하는 등 미래 사업을 이끌 인재확보가 중요한 시점”이라며, “우수한 인재들의 많은 지원을 기대한다”고 말했다.